Никогда не стоит недооценивать влияние гнилого яблока
|
|
Как вы думаете, что чаще всего происходит, когда ленивый человек присоединяется к продуктивной команде?
Вариант А: ленивый человек вдохновляется продуктивными людьми и их позитивным мышлением. Ленивый человек автоматически поднимается до их уровня.
Вариант Б: продуктивные люди в команде со временем становятся ленивыми.
Второй сценарий невозможен, не так ли? Ленивый человек сам по себе. Он никак не может повлиять на всю группу!
Когда ленивый человек попадает в окружение продуктивных людей, он вдохновляется и хочет больше работать. Именно это происходит, по мнению большинства людей.
Но, судя по моему опыту и тому, что я узнал от других, на деле происходит обратное.
Один негативный человек может легко разрушить групповую динамику. Так почему же многие из нас считают, что вариант А является наиболее вероятным? Это потому, что вы смотрите на себя.
Когда у вас есть добрые намерения…
Вы ожидаете, что другие люди такие же, как и вы. Я постоянно получаю письма от разочарованных читателей.
Лидеры, которые не могут вдохновить свою команду. Мужчины и женщины, которые устали от деструктивного поведения своего партнёра. Родители, которые не могут смотреть, как их ребёнок отказывается от своего будущего.
Эти проблемы серьёзны и случаются с каждым человеком, который к чему-то стремится в жизни. Если вы настроены позитивно и стараетесь сделать свою жизнь лучше, вы ожидаете, что это отразится на других людях.
Потому что у таких людей, как вы и я, добрые намерения. Мы желаем лучшего для себя и других. Когда вы относитесь к себе с уважением, вы не можете себе представить, что другие портят свою жизнь.
Как один человек разрушает целый коллектив
Я всегда думал, что вы можете поднять людей на более высокий уровень. В конце концов, я сам всегда так жил. Я смотрел на людей, которые были впереди меня, и вдохновлялся ими. Я по-прежнему остаюсь таким.
Хорошие люди делают вас лучше. Но в случае с гнилыми яблоками – людьми, которые отказались от жизни – это не работает. Мне потребовалось много лет, чтобы принять эту суровую реальность.
В «Альманахе бедного Ричарда» Бенджамин Франклин писал: «Гнилое яблоко портит своего товарища».
Когда вы позволяете гнилому яблоку быть в вашей жизни, вы принимаете его поведение. Это не их вина. Это ваша вина. Именно мы наделяем их правами. Я тоже попался на крючок этой ошибки. И вообще, в прошлом я тоже вёл себя как гнилое яблоко. Вот почему я знаю, какое большое влияние это оказывает на людей.
Но я изменился и осознал, что гнилое яблоко портит динамику группы. Помните, жизнь вращается не только вокруг вас. Речь идёт об общем благе.
Так что же происходит, когда вы позволяете одному гнилому яблоку попасть в вашу группу? Коллектив распадается. Один из моих друзей, который является генеральным директором компании среднего размера, недавно сказал мне о том, что совершил ошибку, наняв негативного человека. Его команда продаж работала отлично и в течение пяти лет производила невероятные результаты, поэтому он захотел расшириться.
Парень, которого он нанял, имел отличное резюме и показал себя с хорошей стороны во время собеседования. В течение первых шести месяцев он даже сделал несколько продаж. Но после этого он начал расслабляться, сплетничать и действовать негативно по отношению к руководству. И постепенно другие менеджеры по продажам начали делать то же самое. Это были люди, которые отлично работали раньше.
Спустя полтора года продажи почти всех членов команды резко снизились. Когда я недавно разговаривал со своим другом, он сказал, что, наконец, уволил негативного сотрудника. Но было уже слишком поздно. Ему пришлось заново строить сильную команду. По его словам, ему следовало избавиться от того человека раньше.
Не всё так плохо
Это одна из самых трудных вещей в жизни. Я тоже сталкивался с подобными ситуациями. Один плохой сотрудник может отбросить вашу компанию на годы назад.
И, как вы, наверное, уже догадались, одни плохие отношения могут испортить все ваши будущие.
Но всё вышесказанное не означает, что люди по своей сути плохие. Отнюдь нет. Люди хорошие. Я искренне в это верю. И мы не должны позволять плохому опыту общения с людьми портить нам настроение. Иначе мы рискуем стать гнилым яблоком.
Самые успешные общества в мире основаны на доверии. Мы должны сделать всё, что в наших силах, чтобы так и оставалось. И мы должны совершенствовать себя, чтобы наша цивилизация улучшалась с течением времени. Ганди сказал: «Вы не должны терять веру в человечество. Человечество – это океан; если несколько капель в океане являются грязными, океан не становится грязным».
Хотя, учитывая то, что творится в социальных сетях сегодня, это не похоже на истину, но большинство людей по-прежнему остаются хорошими. Не забывайте об этом. И если мы тоже будем хорошими, эти несколько гнилых яблок в конечном итоге испортят только друг друга.
Специально для читателей моего блога Muz4in.Net – по статье Darius Foroux
Copyright Muz4in.Net © - Данная новость принадлежит Muz4in.Net, и являются интеллектуальной собственностью блога, охраняется законом об авторском праве и не может быть использована где-либо без активной ссылки на источник. Подробнее читать - "об Авторстве"
Вам понравилась статья? Просто перейди по рекламе после статьи. Там ты найдешь то, что ты искал, а нам бонус...
|
|
Почитать ещё: