Увольнение по сокращению работника и госслужащего: отличия и особенности

Безусловно, потеря работы - событие не из самых приятных в жизни человека. Особенно неприятно уходить не по своей воле, а из-за независящих от сотрудника проблем организации.

На сегодняшний день большинство работодателей пытаются расстаться со своими сотрудниками не совсем честным путем. В этой статье представлены нюансы увольнения по сокращению двух категорий – работников и государственных служащих. В отличие от обычных работодателей, госпредприятия требуют заполнить бланк справки на гостайну 989 .

Общая процедура увольнения по сокращению работников и госслужащих

Независимо в какой структуре работает гражданин и какой он имеет статус, работодатель обязан уведомить работника (служащего) о том, что он будет уволен по сокращению. Это должно быть сделано не менее чем за два месяца до самого увольнения. Руководство обязано не только устно, но и в письменной форме сообщить сотруднику неприятное известие, получив в доказательство уведомления его подпись. В случае сокращения государственного служащего уведомление не может иметь поправку «не менее». Его должны уведомить за два месяца и соответственно уволить в этот срок.

Сотрудники кадровой службы обязаны предложить сокращаемому с должности сотруднику работу в других вакантных должностях, которая будет подходить по квалификации. Государственное предприятие, в свою очередь, должно рассмотреть вариант приоритетного права сокращенных сотрудников на замещение вакантных должностей госслужбы. Им должны предложить на рассмотрение все имеющиеся должности, соответствующие их опыту.

Важным считается еще один момент – сокращенный сотрудник, который нашел новую работу раньше, чем истекает оговоренный срок увольнения вправе уволиться ранее. Работодатель в качестве основания увольнения обязан в трудовой книжке указать сокращение штата (должности).

Выплаты уволенным по сокращению

Сокращенный работник вправе рассчитывать на выплату расчета не позднее дня, который считается последним рабочим. Размер выплаты – оплата за последний месяц и если не использованы какие-либо отпуска, то полагается еще и компенсация за них.

При увольнении госслужащего по сокращению, ему должна полагается компенсация в размере четырехмесячного оклада. Выходное пособие по Трудовому кодексу ему в таком случае не выплачивается. Служащее на предприятиях Крайнего севера и регионах подобных ему после сокращения могут рассчитывать на содержание в течении пятого и шестого месяца.

Важно знать, что, если госслужащий уволился раньше, чем истек двухмесячный срок отработки, ему полагается компенсация в размере четырехмесячного содержания +заработная плата в размере, пропорциональном остававшемуся до сокращения времени.

Работник негосударственных предприятий, в отличие от госслужащего получает выходное пособие за 1-й месяц, следующий после увольнения. Если сотрудник не находит место работы еще 2 месяца, то ему положено пособие в размере заработка за 1 месяц. Если в течении двух недель после сокращения сотрудник регистрируется на бирже занятости, но найти подходящую работу не смог после трех месяцев, ему должны выплатить еще одно пособие по временной безработице.

Льготы и иные выплаты сокращенным работникам

Работник может рассчитывать на пособие от Службы занятости в случае, если он после регистрации на бирже не найдет работу в течение трех месяцев. Пособие будет начисляться с четвертого месяца безработицы.

Оказавшиеся под сокращением сотрудники могут рассчитывать на иные льготы: бесплатное повышение квалификации или обучение, информирование о вакансиях, оплачиваемый больничный, субсидии на открытие собственного дела. Все это доступно лишь при обращении в службу занятости.

Иные выплаты госслужащим

Уволенные по сокращению госслужащие помимо компенсации могут рассчитывать на иные выплаты:

- Компенсация за неиспользованные отпуска,

- Выплату к отпуску (единовременно),

- В любом случае, каждый гражданин должен бороться за свои конституционные права, чтобы не давать недобросовестным работодателям повода нажиться за чужой счет.

Copyright Muz4in.Net © - Данная новость принадлежит Muz4in.Net, и являются интеллектуальной собственностью блога, охраняется законом об авторском праве и не может быть использована где-либо без активной ссылки на источник. Подробнее читать - "об Авторстве"

Почитать ещё: