Как правильно составить текст вакансии
Эффективность поиска сотрудников, как говорят эксперты https://ru.jobsora.com/izhevsk , напрямую зависит от того насколько правильно составлено объявление о вакантной должности. Помимо решения вопроса заполнения штатной единицы, хорошо выполненная кадровым менеджером работа сэкономит предприятию деньги, которые придётся заплатить в качестве комиссионных рекрутинговым агентствам. Руководство вправе требовать от представителей своего отдела кадров решения поставленной задачи чётко и быстро. На наш взгляд, неправильно составленное резюме позволяет предполагать, что составивший его менеджер может ошибиться и в подборе персонала, «упустить» ценного сотрудника.
Во избежание возможных ошибок, можно предложить несколько советов по правильному составлению объявления о вакансии.
В первую очередь кадровый менеджер должен правильно выбрать место размещения объявления о вакансии. То есть, например, для поиска неквалифицированных или малоквалифицированных кадров стоит использовать газеты, журналы, и, особенно, рекламного направления. Для поиска квалифицированных кадров вполне достаточно будет задействовать Интернет-ресурсы. Но в любом случае необходимо задействовать как можно большее количество источников информации – большое количество сайтов, что дешевле, а также печатных изданий рекламного характера, которые наиболее популярны в регионе.
Текст объявления должен быть максимально информативным и чётким. Вначале сформулируйте название должности, описание специалиста, который вам необходим. При этом вакансия, объявленная на соискание, должна логически связывать эти два понятия. Нельзя искать менеджера-дворника.
Сообщите соискателям ваши требования относительно возраста, пола и опыта работы. Можно долго говорить о не совсем или совсем неправомочности таких требований. Но требования останутся даже, если о них умолчать. И как следствие, вы сэкономите время соискателям, а главное, вы отсеете сотни звонков, которые будут отнимать ваше рабочее время. Это относится и к объявлению о предполагаемой заработной плате. Поверьте, вам станет намного проще общение с потенциальными работниками.
Обязательным является чёткое обозначение функциональных обязанностей, профессиональных навыков и личных качеств работника.
Заинтересованность соискателей можно вызвать возможностью карьерного роста, социальными пакетами, льготами, корпоративными скидками и т.д. Но помните, информация должна быть правдивой. Небывалые обещания точно также отпугивают людей, как и их полное отсутствие.
Ещё один важный совет. Если ваше предприятие достаточно известно, то обязательно поместите объявление о вакантной должности не только в поиске по профессиональной отрасли, но и в поиске по «ведущим» предприятиям, что значительно способствует увеличению их просмотров потенциальными работниками.
Чем правильней будет составлен текст объявления о вакантной должности, тем эффективней и результативней окажется поиск сотрудников.
Copyright Muz4in.Net © - Данная новость принадлежит Muz4in.Net, и являются интеллектуальной собственностью блога, охраняется законом об авторском праве и не может быть использована где-либо без активной ссылки на источник. Подробнее читать - "об Авторстве"
Почитать ещё: